Weidlich Consulting

Menschen in Organisationen sind mehr als ihre Funktion, ihre Profession. Sie leisten ihren individuellen und kollektiven Beitrag zum Erfolg oder auch Misserfolg von Unternehmen. Die Herausforderung besteht darin, die Ressource Mensch als kostbares Gut differenzierter zu verstehen, zu fordern und zu fördern. Beginnend bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Unternehmens- und Führungskultur, über die fachliche Qualifizierung um dann nahtlos in Persönlichkeitsentwicklung überzugehen – damit Menschen ihr Potential entfalten.

 Unser Anliegen ist es Sie darin aktiv zu unterstützen.

Organisationsentwicklung

Wachsende Komplexität, Globalisierung und digitale Transformation fordern die Unternehmen heraus, innovativer und agiler zu werden. Eine durchlässige Unternehmenskultur, die Werte transportiert und lebbar macht, schafft Räume und kreative Potenziale, um komplexe Aufgaben erfolgreich zu lösen.

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Personalentwicklung

Human Resources zeichnet mit seiner Personalentwicklung als strategischer Business Partner für die Weiterentwicklung des Unternehmens verantwortlich. Dadurch entsteht eine Sicherung der Markt- und Wettbewerbsfähigkeit sowie Bindung der Mitarbeiter durch optimale Förderung und Chancen zur Weiterentwicklung. Der Mensch ist die wichtigste Unternehmensressource.

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Weidlich Consulting

Weidlich Consulting denkt Beratung ganzheitlich und überführt Beratungsergebnisse in maßgeschneiderte Unternehmensprozesse. In ihrer Schlüsselfunktion übernehmen wir Verantwortung für den geführten Prozess und begleiten Menschen mit ihrer Expertise zu den vereinbarten Zielen.

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Unsere Seminare

Wir möchten Ihnen aus unserem Fachrepertoire die Möglichkeit geben sich aktiv weiterzubilden. Kompetenzerweiterungen erleichtern nachhaltige Entwicklungen für Personen wie Unternehmen. Hier stehen Ihre Wünsche und Erwartungen im Zentrum unseres Handelns.

Fragen Sie gerne bei uns auch Ihre Inhouse-Veranstaltung an.

Systemische Aufstellung

Die systemische Aufstellungsarbeit ähnelt einem Perpetuum Mobile: Berühre ich ein Teil, kommen alle anderen Teilstücke in Bewegung.

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Change Kommunikation

Change Projekte sind heute für Unternehmen Alltag geworden. Globalisierung und Digitalisierung fordern die Wandelfähigkeit der Organisationen heraus.

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Agilitäts- und Kreativitätstechniken

Sie suchen für Personen, Teams oder Organisation neue Methoden, um agiler zu arbeiten und Prozesse zu aktivieren?

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Ist Coaching verschreibungspflichtig?

Coaching – für wen macht das wirklich Sinn?

Externer Coach als Sparringspartner