Die agile Organisation

Die agile Organisation – Unternehmen neu denken

Unternehmen stehen wirtschaftlich gut da oder haben ökonomische und ökologische Herausforderungen zu leisten, Krisen zu bewältigen. Dafür brauchen sie Mitarbeitende, die mitziehen und Interesse am Erfolg haben.   Unternehmen die sich auf den Weg machen und nach einer radikal neuen Form sinnstiftender Zusammenarbeit Ausschau halten bewegen etwas und schaffen den Kontext für NEW WORK – NEW MIND – NEW LEADERSHIP.

Anschub, Motivation und Sinnorientierung erwünscht!

Organisationsformen steuern Mitarbeitermotivation

Vorreiter neuer Organisationsformen mit hoher Mitarbeitermotivation sind oft Start-up’s. Engagement und Identifikation mit dem Produkt, der Dienstleistung sowie dem Unternehmen sind stark ausgeprägt, die Grenzen zwischen Privat- und Geschäftsleben gehen ineinander über. Wie schaffen auch etablierte Unternehmen diesen Motivationsschub und was genau macht den Unterschied in der Arbeitsumgebung und der Führung gegenüber „herkömmlichen“ Organisationen aus?

Wir bieten Ihnen OE/PE Konzepte an, wie sie diesen Antrieb erhalten, wie sie evolutionär agieren, die Organisation anpassen und Menschen begeistern.

Stimulierendes und inspirierendes Arbeitsumfeld schaffen

Wir initiieren Ihren notwendigen Pradigmenwechsel, das Unternehmen und die Zusammenarbeit neu zu denken, ohne zu überfordern, ohne abgehoben zu sein und ohne den Realitätsbezug zu verlieren. Dafür gehen wir mit Ihnen einen lebendigen, integralen und evolutionären Weg, da wir davon überzeugt sind, dass Potenzial bei Mitarbeitern vorhanden und ein Einbeziehen der ganzen Person möglich ist.

Durch unsere innovativen Beratungsimpulse und Konzepte schaffen wir ein Arbeitsumfeld, indem kollegiale Beziehungen, sinnhaftes Arbeiten und Innovation in Ihrem Unternehmen ermöglicht werden.
Die agile Organisation

Managementpraktiken, Steuerungstechniken und unternehmerisches Denken erneuern

Organisationen bestehen aus Menschen, die in einem lebendigen Organismus agieren. Neben der Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern und Teams stehen die Führungskräfte in unserem besonderen Beratungs-Fokus. Wir beleuchten die konkreten Steuerungsmöglichkeiten von Führung in Ihrer Organisation und klären in welchen Bereichen, Prozesse und Arbeitshaltungen hinderlich oder förderlich für eine agile Organisation sind.

In unserem Beratungsfokus stehen Führungskräfte, Prozesse, Schnittstellen und Kooperation.

Handlungsfelder für Organisationen, die sich agil aufstellen

Krisenmanagement
Konfliktmanagement
Ziele -Leistungen
Anreizsysteme
Organisationsstruktur
Führungskultur
Entscheidungsfindung
Meetingstruktur
Fehlerkultur
Die agile Organisation Weidlich Consulting

An welchen Stellschrauben können Sie drehen?

Arbeitsumgebung
Arbeitsumfeld
Projekte
Personalrecruiting
Digitalisierung
Investionen
Budgetverantwortung
Informationsmanagement
Kommunikation

PRO Weidlich Consulting:

Evolutionäre Organisationsentwicklung, die sich an den vorhandenen Möglichkeiten orientiert
Paradigmenwechsel ermöglichen, welcher Bestehendes und Neues verbindet
Wandel der Organisation spürbar machen – Identifikation mit dem Unternehmen

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