Unternehmen stehen wirtschaftlich gut da oder haben ökonomische und ökologische Herausforderungen zu leisten, Krisen zu bewältigen. Dafür brauchen sie Mitarbeitende, die mitziehen und Interesse am Erfolg haben. Unternehmen die sich auf den Weg machen und nach einer radikal neuen Form sinnstiftender Zusammenarbeit Ausschau halten bewegen etwas und schaffen den Kontext für NEW WORK – NEW MIND – NEW LEADERSHIP.
Die agile Organisation
Die agile Organisation – Unternehmen neu denken
Managementpraktiken, Steuerungstechniken und unternehmerisches Denken erneuern
Organisationen bestehen aus Menschen, die in einem lebendigen Organismus agieren. Neben der Kompetenzentwicklung von Mitarbeitern und Teams stehen die Führungskräfte in unserem besonderen Beratungs-Fokus. Wir beleuchten die konkreten Steuerungsmöglichkeiten von Führung in Ihrer Organisation und klären in welchen Bereichen, Prozesse und Arbeitshaltungen hinderlich oder förderlich für eine agile Organisation sind.
In unserem Beratungsfokus stehen Führungskräfte, Prozesse, Schnittstellen und Kooperation.
Handlungsfelder für Organisationen, die sich agil aufstellen
Krisenmanagement
Konfliktmanagement
Ziele -Leistungen
Anreizsysteme
Organisationsstruktur
Führungskultur
Entscheidungsfindung
Meetingstruktur
Fehlerkultur
An welchen Stellschrauben können Sie drehen?
Arbeitsumgebung
Arbeitsumfeld
Projekte
Personalrecruiting
Digitalisierung
Investionen
Budgetverantwortung
Informationsmanagement
Kommunikation
PRO Weidlich Consulting:
Evolutionäre Organisationsentwicklung, die sich an den vorhandenen Möglichkeiten orientiert
Paradigmenwechsel ermöglichen, welcher Bestehendes und Neues verbindet
Wandel der Organisation spürbar machen – Identifikation mit dem Unternehmen