Kompetenzaufbau
Kompetenzaufbau gezielt, Sinn stiftend mit Spaß dabei
Kompetenzaufbau konkret! Trainings & Workshops
In agilen Organisationen sind Führungskräfte, die inspirieren und Verantwortung übertragen.
- Führen in & nach der Krise
- OKR – agiles Managementinstrument
- Leadership 4.0 – Leadership-Programme
- New Work- New Leader-New Mind
- VUKA Mind-Set Training
- Up-Date Mitarbeitergespräche
- Bewerberintinterviews & Unconscious Bias
- Agile Teams führen
Krisen können Chancen sein, wenn sie richtig gemanaged werden. Konflikte, die gelöst werden, sind Möglichkeiten Beziehungen zu stärken.
- Krisenmanagement – spezifische Analyse & Konzeption
- Führen und Handeln in Krisensituationen
- Kündigen wie ein Profi
- Mediation – Knowhow für Führungskräfte
- Konfliktmanagement Training
- Hurra, ein Konflikt – Teamdynamik
Agile Organisationen brauchen Transparenz, Dialog, Vertrauen, Feedback-Mechanismen und Methoden, die Kooperation und Kreativität ermöglichen.
- DTM-Ausbildung (digital transformation manager)
- Design Thinking – Innovationspusher für Teams
- Agile Methoden zur Kooperation
- Scrum-Master Supervision
- Peer-Feedbackkultur
- Teamentwicklung – Teambuilding
- Agil Team Supervision
- Homeoffice in Resonanz
Vielfalt als Bereicherung, Unterschiede und Gemeinsamkeiten erkennen, Synergien ermöglichen. Agile Unternehmen nutzen ihre Mitarbeiter-Vielfalt, um innovativ und attraktiv zu sein.
- Diversity managen – Diversität leben
- Unconcsious Bias Training
- Prävention: Mobbing & Sexuelle Belästigung
- Generationen in der Zusammenarbeit
- Respekt & Wertschätzung to go
- Genderspezifische Teams – Führung
Wer immer das gleiche tut, erhält immer die gleichen Ergebnisse.
Veränderungen als Chance nutzen und zu wissen, welche Maßnahmen die größte Hebelwirkung haben.
- ChangeAgent – Ausbildung
- Changemanagement
- Changephaseninterventionen
- Führungskraft als Coach
- Office neu gedacht
- New Work – New Mind – New Leadership
- Reinventing Organization – Zusammenarbeit neu
PRO Weidlich Consulting:
Innovative Inhalte
Klare Strukturen
lebendige, situative und interaktive Ausrichtung.
Kreative und Ziel fokussierte Vermittlung