Executive People Matching

Der Deckel muss zum Topf passen!

Führungskräfte an Bord zu holen, um dann nach kurzer Zeit festzustellen, dass die gestellten Erwartungen nicht erfüllt werden, ist nicht nur kosten-, zeit- und ressourcenintensiv, sondern erzeugt in Organisationen destruktive Unruhe, Irritation und Verunsicherung.

Dort, wo klassische Personalvermittlung und Assessment aufhören, bieten wir Ihnen einen professionellen „Matching-Prozess“, der neben dem Anforderungsprofil für die Stelle, die zukünftigen, notwendig werdenden Führungsqualitäten definiert. Zusätzlich wird eine Skill-und Will-Erhebung für die Persönlichkeit erstellt und mit den vorhandenen Kompetenzen und Potenzialen der Kandidaten abgeglichen.

Gerade in Top-Positionen muss hier auf Herz und Verstand geprüft werden, um Narzissten und Blender zu entlarven und die passende Leaderpersönlichkeit zu identifizieren, die das Unternehmen und dessen Kultur nachhaltig weiterentwickelt.

In einem mit Ihnen eng abgestimmten Prozess, identifizieren wir Ihren eigentlich Bedarf und die zukünftig erfoderlichen Kompetenzen, die ihr Kandidat mitbringen sollte, um die Position nicht nur auszufüllen sondern einen entscheidenden Mehrwert für ihr Unternehmen zu bringen. Danach nutzen wir diese Parameter, um den Kandidaten darauf hin zu beurteilen. Objektiv – wertschätzend – nutzbringend für beide Seiten.

Wir vermitteln und testen Bewerber, die nicht nur zu Ihnen passen, sondern ermitteln denjenigen, den Sie wirklich brauchen!
Martina Aron-Weidlich

PRO Weidlich Consulting:

Objektive, Betriebspsychologische Analyse von Kandidaten

Präzise Sicht auf Komptenzen und Potenziale

Win/Win für Bewerber und Arbeitgeber

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