Der Mensch im unternehmerischen Zentrum

Human Resources zeichnet mit seiner Personalentwicklung als strategischer Business Partner für die Weiterentwicklung des Unternehmens verantwortlich. Dadurch entsteht eine Sicherung der Markt- und Wettbewerbsfähigkeit sowie Bindung der Mitarbeiter durch optimale Förderung und Chancen zur Weiterentwicklung. Der Mensch ist die wichtigste Unternehmensressource.

Ziel diverser PE-Maßnahmen ist es, die zielgenaue Förderung, Bildung und Entwicklung des Personals innerhalb eines Unternehmens sicherzustellen und den zukünftigen Bedarf schon heute zu identifizieren und zu bedienen, um so einen maßgeblichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten. Die Menschen im Unternehmen, sowie das Unternehmen selbst, profitieren erheblich, wenn PE-Maßnahmen organisationsspezifische Ziele als auch individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter und Führungskräfte berücksichtigen und eine fachliche, methodische, soziale und persönliche Qualifikation stattfindet. In der Handschrift, die das Unternehmen auszeichnet.

Ihr Unternehmen hat Kultur, ob Sie das wollen oder nicht. Und je agiler, offener und beziehungsfördernder sie ist, desto aktiver unterstützen die darin agierenden Personen Ihren unternehmerischen Prozess. Nicht nur Maschinen oder Dienstleistung produzieren Umsatz, sondern die Menschen sind das Herz, das Ihr Unternehmen zum Schlagen bringt.

Fortlaufende Ziele für Ihr Unternehmen

  • wachsende Führungskompetenzen mit einer gezielten Nachwuchsförderung
  • Heranführung der Führungsebene an veränderte Anforderungen
  • fachliche und methodische Qualifikation (Projekt- und Ressourcenmanagement)
  • persönliche und soziale Qualifikation (Selbst- und Zeitmanagement, Beziehungsmanagement)
  • fortlaufenden Kulturwandel begleiten und lernförderndes Klima schaffen
  • Motivation schaffen, um Veränderungen schneller anzunehmen
  • Potenziale und Motivationsräume aufzeigen und fördern
  • Bindung der Mitarbeiter als Teil der Wertschöpfungskette stärken
  • Karriereentwicklung in agilen und hierarchischen Strukturen

Die drei Säulen der Personalentwicklung

personalentwicklung

Unser Ziel ist Ihre Führungsmannschaft und Mitarbeiter zu befähigen

Personalentwicklung ist eine der großen Aufgaben des Personalmanagements, welches den gesamten Zyklus der Mitarbeiter begleitet – vom Berufsanfänger bis hin zu langjährigen Mitarbeitern, Führungskräften und zum Top-Management. Hier sind unternehmensspezifische Seminarprogramme, Coachings und Fortbildungen wesentliche Bestandteile.

PRO Weidlich Consulting:

  • Innovative Inhalte
  • Klare Strukturen
  • Kreative, situative und interaktive Ausrichtung.
  • Auf Wunsch bieten wir modular aufgebaute Curricula an.

Dienstleistungsportfolio